劳动者无理要求支付工资,致高守民律师为单位排忧解难

2015-12-17 来源: 浏览:0

【案情简述】

党某于2013年12月到某街道办事处从事劳动保障专职工作,2010年3月8日,该街道办与党某签订聘用合同,约定合同期限至2010年12月31日止。同年12月,党某自荐当选为居委会委员,街道办事处遂在劳动合同终止后不再与党某续签劳动合同。党某在当选为居委会委员后的工作补贴由街道办事处发放。2012年5月21日,党某因个人原因向街道办事处辞职。
2013年3月28日,党某想青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,主张未签订劳动合同的双倍工资;劳动合同解除的经济补偿金;未休年休假报酬及加班费。青羊区劳动人事仲裁委员会裁决:街道办事处支付党某双倍工资18700元;未休年休假加班费313元;加班费1329元。
后街道办对仲裁裁决不服,依法提起诉讼,并委托四川致高守民律师事务所候盛律师、李松律师作为其代理律师,代理其处理本案相关诉讼工作。

【争议焦点】

1. 党某在当选居委会委员后,与街道办之间是否构成劳动关系?

2. 党某所主张的双倍工资的请求是否有效?

【代理思路】

本律师接手案件以后,对当事人与相对方之间的关系进行梳理,先后参加了一审、二审及再审程序。本律师认为,从党某当选为居委会委员后,与街道办事处之间的法律关系出发,党某于街道办不构成劳动关系,同时退一步讲,及时在构成劳动关系的情况下,其所主张的未签订劳动合同的双倍工资也超过了一年仲裁时效,不受法律保护,其所主张的经济补偿金因其个人原因辞职而不具备法定给付条件。

【案件结果】

本案经一审、二审、再审程序后,法院判决街道办事处无需向党某支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费,仅需支付其未休年休假工资313元。

【办案总结】——攻守兼备式诉讼技巧

本案核心在于党某是否与街道办事处构成劳动关系,其主张是否应得到法律支持。代理律师经过慎密分析,运用“攻守兼备”的诉讼策略,首先根据党某居委会委员身份出发主张与委托人之间不构成劳动关系,党某的主张自然也无法得到法律支持,同时,即使因为党某平时工作上的原因,法院认为其与街道办事处构成劳动关系,但是其主张的双倍工资因为属于惩罚性赔偿的性质,已经过了法定一年仲裁时效的保护期,不受法律保护;其主张的经济补偿金因为其以个人原因辞职,不具备法定支付条件;其主张的加班费所依据的证据为向居委会提交的假条,而非向街道办提交,不能证明其因履行劳动保障专职工作而加班。

 

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