飞行员劳动纠纷诉至法院,律师促成和解

2015-12-17 来源: 浏览:0

【案情简述】

1997年7月2日,李某与中国A航空公司签订无固定期限劳动合同,李某在中国A航空公司西南分公司担任飞行员。2003年8月,原中国A航空公司整体并入中国B航空公司,2005年5月,中国B航空公司设立西南分公司,李某继续在西南分公司从事飞行员工作。2014年3月,李某向西南分公司提出辞职,要求分公司为李某办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、民航空勤登机证、飞行安全品质评价、执照管辖权转移等专业资格档案和证书等转移手续。2014年4月,四川致高守民律师事务所接受西南分公司的委托,指派陈敏进为李某与西南分公司劳动纠纷系列案的诉讼代理人。

【争议焦点】

1. 此劳动合同是否能合法有效的从原公司继承。

2. 李某所要求的相关手续已经证明是否应当由西南分公司出具。

3. 李某辞职的行为是否系劳动合同的违约行为。

【代理思路】

代理人接受委托后,收集相关证据,提出答辩意见并参加庭审活动。根据法律法规,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”故该劳动合同可以依法解除,但是李某要求办理的飞行档案、民航空勤登机证、飞行安全品质评价、执照管辖权转移等专业资格档案和证书均不属于本案的审理范围,故法院不予支持。

于是本律师决定以友好协商的方式解决此次纠纷,以便达成双赢结局。

【案件结果】

西南分公司与李某达成飞行员流动补偿协议,由李某下家公司支付西南公司210万元招用补偿费用、各项薪酬福利待遇68626.88元、额外税收负担151803.00元

【办案总结】

调解结案在司法实践中有诸多好处,在时间上,结案速度快,履行起来也相对快,能够最大限度的保护双方当事人的利益,也能够节省司法成本,提高司法效率,双方当事人的关系得到一定程度上的保持。同时调解让诉讼更加“人性化”。
调解强调当事人的积极参与,通过当事人自愿协商而不是法官依法裁判来解决纠纷,整个诉讼过程当事人都非常清楚,容易理解和接受。 调解可以有效降低诉讼的对抗性调解强调当事人之间的友好协商和妥协,促进当事人之间互谅互让和友好合作。大降低和弱化了当事人之间的对抗性,有利于社会的和谐与稳定。调解更符合诉讼效益的要求调解具有简便、高效、经济的特点,调解方式灵活,能减轻当事人的诉讼负担,也能节约司法资源。调解结案更符合“司法公正”的实质要求。

 

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