企业劳动用工全方位法律风险防范技巧(大纲)

2016-12-02 来源:劳动法库 公众号 浏览:0

 

第一天:制度设计、入职管理、病假管理及离职管理

主讲:李迎春


一、规章制度中的法律风险控制与HR实操方法


实践中很多企业败诉,皆因规章制度瑕疵导致,规章制度做得合法完善,基本上可以预防50%以上的劳动争议,从实践看,多数企业的规章制度都或多或少存在问题,但HR通常又觉得无从下手进行完善,本专题将告诉你实操办法。


1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析;


2、规章制度不合法导致的三种法律风险;


3、HR自查规章制度是否合法的三个思路与自查方法;


4、劳动争议中裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则;


5、规章制度民主程序的流程设计与操作方法;


6、规章制度公示的8种方式与技巧;


7、规章制度中规定员工违纪扣工资或罚款的实务分析;


8、规章制度法律风险防范的及可操作性的设计思路;


9、规章制度对员工违纪处理的条款设计;


10、规章制度中规定员工违反计划生育政策可解雇的合法性分析与实务操作;


11、下级公司使用上级公司的规章制度的注意事项与司法实践分析;


12、企业规章制度的管理边界:规章制度能否规范员工工作时间外的行为?


二、员工入职管理中的法律风险控制与HR实操技巧


从大量的劳动争议案件中可以看出,很多用人单位败诉原因是在员工入职环节中忽略了管理细节,没有风险意识,埋下了纠纷隐患,本专题告诉你在员工入职的时候需做些什么,很多方法一定是你之前没想到的。


1、招聘启事文案隐含的法律风险提示与处理;


2、因offer所带来的法律风险与案例分析;


3、offer的设计思路与技巧;


4、入职审查的关键点与法律风险提示;


5、招聘入职环节的典型法律风险;


6、入职环节法律风险防范方法与操作;


7、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;


8、员工入职声明书的设计与运用;


9、基于法律风险防范的入职登记表设计思路;


10、劳动合同中劳动报酬、工作地点、工作内容、工作时间的约定方法;


11、初次订立劳动合同的期限选择;


12、劳动合同中调岗条款的设计思路;


14、如何在劳动合同中设计用工管理过程中的相关文书送达条款;


15、入职体检与相应的用工风险;


16、试用期录用条件的设计思路与技巧。


三、员工病假(医疗期)管理与法律风险防范


病假管理是企业用工管理中的一个难题,很多企业对员工“泡病假”无可奈何,承担了很多用工成本。本专题告诉你一些识别虚假病假的方法,并告诉你员工医疗期的最佳处理方案。


1、医疗期与病假的关系;


2、医疗期期限的计算方法;


3、一个合同期限内医疗期能否多次享受;


4、非连续的病休时间如何统计;


5、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理;


6、医疗期工资的支付标准;


7、医疗期内劳动合同到期的处理方法;


8、医疗期满解除合同的操作技巧;


9、解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件;


10、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)医疗期的计算;


11、员工虚假病假的识别与控制;


12、企业病假管理制度的设计与完善……


四、员工离职管理中的操作技巧


据统计,大多数劳动争议在离职环节及离职后产生,如何控制离职环节中可能发生的法律风险,是HR必须掌握的技能。本专题从HR实务操作角度出发,结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见,详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能,纯干货课程,杜绝水分!


1、劳动合同的解除形态、类型分析


2、员工辞职过程中可能产生的法律风险与实务分析;


3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧;


4、员工被迫解除劳动合同方法及企业应对措施;


5、协商一致解除合同的法律风险控制与文书设计技巧;


6、试用期不符合录用条件解雇的法律风险控制与实务操作;


7、员工严重违反规章制度解雇的方法与实务操作;


8、员工严重失职解雇的法律风险控制与实务操作;


9、利益冲突解雇的法律风险控制与实务操作;


10、员工欺诈行为解雇的法律风险控制与实务操作;


11、刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作;


12、员工医疗期满解雇的法律风险控制与实务操作;


13、不能胜任工作解雇的法律风险控制与实务操作;


14、情势变更解雇的法律风险控制与实务操作;


15、经济性裁员的法律风险控制与实务操作;


16、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析;


17、劳动合同终止的法定条件及风险控制;


18、解雇程序要求及法律风险控制与实务操作;


19、解雇通知的设计与法律风险的控制(包括用词、解雇理由的写法);


20、解雇通知送达方式的选择及操作技巧;


21、HR如何进行解雇前评估;


22、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则。

 


第二天:精析劳动关系三大法律风险环节的管控与实务操作指引

主讲:马军


一、劳动关系建立篇---建立劳动关系过程中的法律风险防范及操作


(一)单位用工与劳动者是否建立劳动关系的法律风险分析


1、劳动关系认定的基本判断与实务分析


2、招聘与发放录用通知书的风险


3、对实际用工与劳动关系建立的理解


4、聘用达到法定退休年龄人员是否视为劳动关系及风险控制


5、劳动者与用人单位签订劳动合同后,被该用人单位派往其他单位工作,发生争议时如何处理


6、关联企业或集团公司在不同单位之间调整、派遣劳动者工作过程中的劳动关系认定及风险控制


7、用人公司有关联公司,在劳动合同履行期间,劳动者被安排到关联公司工作,先后的合同是否视为连续订立二次劳动合同


8、学生实习、“勤工俭学”、就业实习的法律风险控制


9、聘用企业停薪留职、未达到法定退休年龄人员、下岗待岗等人员的实务处理


10、用人单位内部承包、外部承包的劳动关系认定及法律风险控制


11、用人单位的筹备期间、超期经营、吊销执照及存在挂靠过程中劳动关系认定


12、多重劳动关系的认定与实务处理


13、公司的股东、高管与公司的劳动关系认定


14、因工死亡职工的亲属要求确认劳动关系的实务操作


15、破产清算组在聘用人员时是否属于建立劳动关系


16、招用退休人员(包括城镇职工、进城务工农民)发生工伤时劳动关系的认定


(二)劳动合同条款重要性及法律风险分析


1、劳动合同形式、实质要求与必备、约定条款解读


2、瑕疵劳动合同的法律效力分析


3、何种情况下劳动合同会被认定无效及处理


4、用人单位的规章制度如何成为劳动合同组成部分及相关风险案例分析


(三)试用期的法律风险分析


1、约定试用期期限的法律风险解读


2、试用期约定的限制及违反的风险


3、试用期的工资、福利待遇等规定及违法后果


4、试用期内违法解除劳动合同的后果


5、以“试用期内不符合录用条件”解除劳动合同的风险控制


6、试用期怀孕能否解除劳动合同


7、劳动者在试用期生病住院如何妥善处理


(四)未签订劳动合同的各种类型及法律风险分析


1、未签订劳动合同支付二倍工资的法律性质分析


2、初次建立用工关系未签订劳动合同的认定和二倍工资的计算方式


3、超过一年未签劳动合同被视为订立无固定期限劳动合同后,是否还需支付二倍工资。


4、劳动合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作如何处理


5、未签无固定期限劳动合同支付二倍工资的计算方式


6、用人单位未支付二倍工资是否可以提出超过时效的抗辩理由


7、用人单位与劳动者补签劳动合同,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持


8、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等情况下,劳动合同期满时,用人单位未与劳动者续订劳动合同,是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资。


9、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同的风险分析


10、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,在劳动合同到期后劳动者继续工作,并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持。


11、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由,提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同是否支持


12、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,第二次固定期限劳动合同到期时,用人单位能否终止劳动合同


13、二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,是否支持


14、劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件,但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的,现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的,应当如何处理


15、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的,最后一次固定期限劳动合同到期时,用人单位是否可以终止劳动合同


16、劳动者坚持要求与用人单位签订书面形式的劳动合同,用人单位拒绝的,实践中如何处理。


17、用人单位那些行为可被视为存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况


二、劳动关系履行篇---工资、福利与休假中的法律风险防范及操作


1、工资的构成与范围认定,高温补贴是否算工资。


2、标准工资、基本工资、正常工作时间工资和最低工资解读。


3、工资的计算、克扣与拖欠及法律风险分析


4、工次支付周期的理解与法律风险控制


5、拖欠工资支付经济补偿金的实务操作


6、约定工资中包括社会保险的实务处理


7、劳动者通过其他渠道缴纳保险费的法律风险


8、工时制与加班制度解读


9、支付加班工资的法律风险与操作


10、值班与加班的区分及实务操作分析


11、带薪年假中的法律风险分析与操作


12、劳动者可否以用人单位未支付未休年假工资而主张解除合同支付经济补偿金


13、生育津贴与产假工资的法律风险分析与操作


14、用人单位扣罚工资的法律风险


15、劳动者除在培训费用、竞业限制方面承担违约金外,是否还可向用人单位承担其他违约责任或赔偿责任


16、劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同,用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇,或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇,如何处理。


三、劳动关系变动篇---解决“调岗僵局”的技巧以及变更劳动合同的法律风险防范及操作


1、劳动合同变更的程序要求及法律风险


2、协商变更劳动合同过程中的法律风险


3、用人单位单方变更劳动合同的理由和风险


4、如何认定劳动者不能胜任工作


5、如何认定劳动者的医疗期满不能从事原工作


6、用人单位调整劳动者工作岗位的“调岗僵局”风险及防控技能


7、固定期限劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更,是否认定属于签订了两次劳动合同


8、用人单位与劳动者实际履行变更劳动合同的效力认定


9、劳动地点变更的法律风险分析

 

 

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