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  • 四个方面分析劳资关系中的薪酬制度
  • 2015-10-20  
  • 薪酬制度是劳资双方均关注的重点。对资方而言,如何控制薪酬,优化降低用工成本是必须考虑的管理要点;于职工来说,薪酬关系其切身利益,用法律手段保障其薪酬利益也是职工迫切关注...阅读全文
  • 首例:深圳员工申请补缴社保超2年被拒 告社保局获胜
  • 2015-10-20  
  • 单位漏缴养老保险向深圳市社会保险基金管理局申请补缴被拒,理由是超过2年的强制追缴时效,于是张先生将深圳市社保局诉至福田区人民法院。日前,张先生收到一审判决书,判决深圳市...阅读全文
  • 实务经验:用人单位侵犯劳动者社保权益应如何处理?
  • 2015-10-20  
  • 社会保险事关每个公民,用人单位对劳动者社会保险权益的侵犯会直接造成劳动者在退休后待遇受损,本文从范围、种类、部门及时效四个方面对用人单位侵犯职工社保权益的行政处理作出简述,力求贴近实务。不足之处欢迎斧正。...阅读全文
  • 审判实务146:4类23种情形劳动争议案件败诉法律分析+10 个典型案例
  • 2015-10-20  
  • 北京市海淀区法院2014年发布的《海淀区劳动争议审判情况白皮书——劳资双方败诉情形分析暨十大典型案例》,以劳资双方的诉讼结果为切入点,分析劳动关系从建立到履行直至解除、终止等各个阶段劳动者与用人单位各自败诉的原因,同时发布了10个典型案例。以下内容摘自该白皮书,为方便阅读,编辑时略有调整。...阅读全文
  • 什么情况下解雇员工可以不付补偿?
  • 2015-10-20  
  • 【某公司HR问】我是刚从事HR工作的新手,对劳动法还不是很熟悉,只知道公司解雇员工一般都需要支付经济补偿金。我想了解的是,哪些情况下解雇员工可以不付经济补偿金?【李迎春答...阅读全文
  • 三个案例揭示“三期”女职工管理风险
  • 2015-10-20  
  • “三期”是指女职工生育需经历的三个阶段,即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性,我国劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。...阅读全文
  • 如何合法解除合同并通知? 高管违反竞业禁止,应如何救济?
  • 2015-10-20  
  • 【讨论时间】2015年6月6日(周六)晚上8:00-【讨论主题1】乙公司向合同注明的地址发送解除合同通知,甲公司因搬迁并未收到,是否视为已经送达?甲方轻微违约的情况下,乙公司是否可以...阅读全文
  • 人事经理未签合同到底要不要付二倍工资(终审判决)
  • 2015-10-20  
  • 人事经理未订立书面劳动合同,用人单位到底要不要支付二倍工资?对于这个问题,实践中并无一个统一的说法,从各地案例来看,有支持二倍工资的,也有不支持二倍工资的,可谓是百花齐放,具体得看当地司法实践了,以下这个案例,历经一审、二审,两级法院结果完全相反,代表了两种观点的激烈交锋!...阅读全文
  • 离职风险管理
  • 2015-10-20  
  • 一、关于年休假的享受资格和享受天数 1、享受资格:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上&rdq...阅读全文
  • 离职协议书的签订技巧(2015)
  • 2015-10-20  
  • 在企业人力资源管理中,离职风险管理的重要性是不言而喻的,而在离职管理中,除了劳动仲裁和法院介入劳动争议处理并作出相应的裁决外,劳资双方协商解除劳动合同或处理相关争议无...阅读全文
  • 劳动争议案件大数据报告
  • 2015-10-20  
  • 德创劳动法业务团队对2014年河北省2453份劳动争议案件判决文书进行了整理和分析,总结了劳动争议案件五大成因,并对企业处理劳动用工关系提供了详细对策。...阅读全文
  • 【7.24】劳动合同订立技巧与实务操作
  • 2015-10-20  
  • 订立劳动合同是用工管理流程的首个环节,HR在这个环节把好入门关尤为重要,若处理不慎易留下隐患。本课程归纳了劳动合同订立环节的典型问题,结合司法实践对劳动合同订立环节各种争议的处理方式,不讲枯燥理论,只讲述实务操作方法。...阅读全文
  • 可否解除孕期女职工合同?年会中奖未兑现,是否属于劳动争议?(2015综述)
  • 2015-10-20  
  • 主持人宋文利:各位嘉宾,各位网友,大家好:今天法客帝国『劳动法群』举办一场关于劳动法律系列问题研讨会。会议邀请的都是国内对劳动法和相关政策有一定研究和实务操作的专业...阅读全文
  • 加班审批制能否规避加班费支付?
  • 2015-10-20  
  • 在实践中,很多用人单位为了避免加班费的支付,便制定一个所谓的“加班审批制度”,制度中规定员工的加班行为必须获得用人单位审批同意,未经审批的延时工作行为一律不视为加班,不支付加班费。...阅读全文
  • 关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知
  • 2015-10-20  
  • 关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知川人社发〔2015〕22号 各市(州)人力资源和社会保障局:   为深入贯彻执行新修订的《工伤保险条例》(国务院令第586号),人力资源和社会...阅读全文
  • 公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资
  • 2015-10-20  
  • 《劳动合同法》第十条和第八十二条规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月之内需要签订书面劳动合同;否则,自用工关系建立之日起超过一个月至满一年之日,用人单位需...阅读全文
  • 工资支付常见法律风险及防范措施
  • 2015-10-20  
  • 劳动立法要求用人单位应及时、足额支付劳动报酬,主要体现为按月以货币形式支付,且一般情况下不得低于最低工资标准,同时可基于正当的理由进行扣减、延期支付。在劳动用工管理实务中,上述规定基本可以得到正确的理解和适用,但依然有很多关于劳动报酬支付方面的争议,足以证明工资支付环节的复杂性和重要性。除了一般的立法规定及其法律风险防范措施以外,笔者总结以下实务中常见误区并提出相应的风险防控方案...阅读全文
  • 法院:派遣工要求签无固定期限合同应予支持
  • 2015-10-20  
  • 派遣工能否与用人单位签订无固定期限劳动合同一直存在争议。去年3月施行的《劳务派遣暂行规定》对派遣工是否适用无固定期限劳动合同条款,也没有作出明确规定。北京市东城区人民法院在审理一例劳动争议案件时认为,已经与派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同的派遣工马万寿,要求续订无固定期限劳动合同,符合《劳动合同法》第十四条订立无固定期限合同的法定条件。

    对此,北京市京都律师事务所王丹律师对《工人日报》记者表示,虽然《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”,但并非是...阅读全文
  • 法官札记72:工伤待遇赔偿协议有效性的司法认定
  • 2015-10-20  
  • 实践中,常见劳动者与用人单位协商达成协议解决工伤待遇赔偿问题。事后,当劳动者对已履行的赔偿协议不满并提出增加赔偿,如何认定工伤待遇赔偿协议的效力?...阅读全文
  • 法官札记65:事实劳动关系司法认定中的举证责任分配
  • 2015-10-20  
  • 法律对于劳动争议案件举证责任分配虽有规定,但并不完善。文章结合具体案例,阐述了事实劳动关系认定中劳动者和用人单位各自应承担的举证责任,并将“推定制度”引入了举证责任具体分配之中。
    ...阅读全文
  • 发放社保补贴不能免除法定缴费义务
  • 2015-10-20  
  • 【裁判要旨】缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违反法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务...阅读全文
  • 惩戒违纪员工的操作要点与注意事项
  • 2015-10-20  
  • 一、前言 既然是一个单位,则“无规矩不成方圆”,用人单位对劳动者当然拥有自主管理的权利和权力。只是,在当前的社会形势和劳动法律框架下,由于媒体对劳动者权益的过...阅读全文
  • 北京高院:最新9个劳动争议类典型案例及核心观点(2015)
  • 2015-10-20  
  • 北京市高级法院2015年4月27日公布了北京市法院近年来审理的九个劳动争议类典型案例,内容如下: 一、用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工...阅读全文
  • 如何应对员工辞职?
  • 2015-10-20  
  • 辞职是劳动关系的解除,必然涉及到劳资双方。本文就从用人单位的角度谈如何应对辞职。实务中,用人单位人力资源管理或行政部门一般是基于人力资源管理的视角应对员工的辞职,对相应的劳动立法要求却不够重视,在应对员工辞职时因处理不当而引发大量争议。究竟该如何正确地应对员工辞职?现结合实务经验,提出以下建议供参考。...阅读全文
  • 2015年度工伤死亡一次性补助标准(全国统一价)
  • 2015-10-20  
  • 《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全...阅读全文
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