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  • “过劳死”算职业病吗?
  • 2015-10-20  
  • 近日,《职业病危害因素分类目录(征求意见稿)》发布,公开征求社会意见。《征求意见稿》把职业病危害因素分类由原来的10类修订为6类,即粉尘类、化学因素类、物理因素类、放射因素类、生物因素类和其他因素类,并大大细化了职业病危害因素,由原来的133种修订为460种。...阅读全文
  • 社保断了,就这么办!超实用!
  • 2015-09-11  
  • 为什么不能让社保断了? 第一点无需多讲,在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京,如果你是外地户口,只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房,这里的社保只包括...阅读全文
  • 在本单位工作未满一年如何享受年休假?
  • 2015-09-10  
  • 文 | 徐亮,沈阳市劳动人事争议仲裁院【案情简介】2012年1月1日至2013年12月31日期间,李某在A公司工作。2014年1月1日,李某与B公司建立劳动关系,其在B公司工作至2014年10月31日。...阅读全文
  • 员工违反承诺不去公司报到需赔钱吗?
  • 2015-09-10  
  • 劳动者VS用人单位:未能建立劳动关系的失信者承担何种责任?作者 | 刘秋苏,南京市浦口区人民法院在用人单位招聘录用劳动者的过程中,或者说在劳动者求职的过程中,会出现其中一方违...阅读全文
  • 用假毕业证应聘被炒需补偿吗?
  • 2015-09-10  
  • 【案情】某计量设备制造公司因发展需要,面向社会招聘机械设计与制造专业本科以上学历、从事机械制造相关行业3年以上工作经历的人员。丁某应聘时,向该公司提供了虚假的毕业证...阅读全文
  • 陕西长城铁塔制造有限公司与杜某工伤劳动争议案•评析
  • 2015-09-10  
  • 本文案例几乎经历了涉工伤劳动争议案件的全部法律程序(附全套法律文书),对劳动者、用人单位以及办理同类案件的法律同仁,都有一定借鉴意义,根据作者赐稿和授权,法客帝国特予刊发分...阅读全文
  • 未约定经济补偿的竞业限制协议效力之判定
  • 2015-09-10  
  • 【裁判要旨】未约定经济补偿或约定了经济补偿但未约定具体支付标准的竞业限制协议应属有效。在劳动合同解除或终止时,劳动者与用人单位就经济补偿的具体数额无法达成一致,用人...阅读全文
  • 首例:深圳员工申请补缴社保超2年被拒 告社保局获胜
  • 2015-09-09  
  • 单位漏缴养老保险向深圳市社会保险基金管理局申请补缴被拒,理由是超过2年的强制追缴时效,于是张先生将深圳市社保局诉至福田区人民法院。日前,张先生收到一审判决书,判决深圳市...阅读全文
  • 实务经验:用人单位侵犯劳动者社保权益应如何处理?
  • 2015-09-09  
  • [原题]简述对用人单位侵犯劳动者社保权益的行政处理版权声明作者|王洪毅[内蒙古自治区鄂尔多斯市劳动保障监察支队]社会保险事关每个公民,用人单位对劳动者社会保险权益的侵...阅读全文
  • 4类23种情形劳动争议案件败诉法律分析+10 个典型案例
  • 2015-09-09  
  • 阅读提示:北京市海淀区法院2014年发布的《海淀区劳动争议审判情况白皮书——劳资双方败诉情形分析暨十大典型案例》,以劳资双方的诉讼结果为切入点,分析劳动关系从建...阅读全文
  • 什么情况下解雇员工可以不付补偿?
  • 2015-09-09  
  • 文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所【某公司HR问】我是刚从事HR工作的新手,对劳动法还不是很熟悉,只知道公司解雇员工一般都需要支付经济补偿金。我想了解的是,哪些情况下解雇员工...阅读全文
  • 劳务派遣的衰落?没那么简单
  • 2015-09-09  
  • 作者:金杜律师事务所 陆慧文 戴政操自2002年底《劳动合同法》修改以来,伴随着一系列行政法规、部门规章的颁布,劳务派遣似乎有一种逐渐衰落的态势。整个劳动市场同样疑虑重重,在...阅读全文
  • 三个案例揭示“三期”女职工管理风险
  • 2015-09-09  
  • 作者 | 张洁,人民法院报“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段,即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性,我国劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护...阅读全文
  • 人事经理未签劳动合同到底要不要付二倍工资
  • 2015-09-09  
  • 【案例索引】一审:海口市琼山区人民法院(2013)琼山民一初字第804号二审:海口市中级人民法院(2014)海中法民一终字第171号【审理情况】上诉人(原审被告):黄某,女,1976年7月14日出生,汉族...阅读全文
  • 年休假折算规则及与其它假期抵销问题
  • 2015-09-09  
  • 文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所一、关于年休假的享受资格和享受天数1、享受资格:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。&ldq...阅读全文
  • 劳动合同订立技巧与实务操作
  • 2015-09-09  
  • 订立劳动合同是用工管理流程的首个环节,HR在这个环节把好入门关尤为重要,若处理不慎易留下隐患。本课程归纳了劳动合同订立环节的典型问题,结合司法实践对劳动合同订立环节各种...阅读全文
  • 加班审批制能否规避加班费支付?
  • 2015-09-09  
  • 文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所在实践中,很多用人单位为了避免加班费的支付,便制定一个所谓的“加班审批制度”,制度中规定员工的加班行为必须获得用人单位审批同意,...阅读全文
  • 关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知(2015)
  • 2015-09-09  
  • 关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知川人社发〔2015〕22号各市(州)人力资源和社会保障局:为深入贯彻执行新修订的《工伤保险条例》(国务院令第586号),人力资源和社会保障部...阅读全文
  • 公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资
  • 2015-09-09  
  • 作者:江溶(深圳劳工机构高级顾问)《劳动合同法》第十条和第八十二条规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月之内需要签订书面劳动合同;否则,自用工关系建立之日起超过一...阅读全文
  • 法院:派遣工要求签无固定期限合同应予支持
  • 2015-09-09  
  • 文 | 《工人日报》 杨召奎派遣工能否与用人单位签订无固定期限劳动合同一直存在争议。去年3月施行的《劳务派遣暂行规定》对派遣工是否适用无固定期限劳动合同条款,也没有作...阅读全文
  • 法官告诉你怎样的调岗才合法
  • 2015-09-09  
  • 【案情简介】2002年3月,小李入职某机器设备公司工作,担任大车床操作工,实行计件计酬。小李与该公司在2008年1月签订劳动合同,约定小李的工作内容是生产工人。公司于2011年10月向...阅读全文
  • 不能胜任工作调岗须员工同意吗?
  • 2015-09-09  
  • 文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...阅读全文
  • HR如何应对员工辞职?
  • 2015-09-09  
  • 辞职是劳动关系的解除,必然涉及到劳资双方。本文就从用人单位的角度谈如何应对辞职。实务中,用人单位人力资源管理或行政部门一般是基于人力资源管理的视角应对员工的辞职,对相...阅读全文
  • “过劳死”算职业病吗?
  • 2015-09-09  
  • 近日,《职业病危害因素分类目录(征求意见稿)》发布,公开征求社会意见。《征求意见稿》把职业病危害因素分类由原来的10类修订为6类,即粉尘类、化学因素类、物理因素类、放射因...阅读全文
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